在宅医療部 訪問診療センターで働く魅力

毎週木曜夕方に、患者さんとの関わりで困難を感じた事例の共有や、問題解決を行うために在宅医療部 訪問診療センター内で事例検討会を行っています。
一人では判断に迷うことでも、複数の職員の見解を共有することで、今後の支援について検証して次に活かすことができます。

ほぼ全ての死亡症例について、医師、訪問看護師、ケアマネジャーを中心に振り返りを行っています。
患者さんやその遺族の方から得た情報やこれまでの看護記録、看取りの際の気付きなどを共有し、意見交換を行う場を設けております。

医師の皆さんには、事前申請のうえ上長に承認を得たうえで、学会や研修等の参加費を補助する制度があります。学会は研究発表だけでなく、研究者や他の学生との交流の場でもありますので、自身のスキルアップや情報交換のために、当グループとしましても、積極的に参加していただきたいと考えております。
また看護師の皆さんにも当法人が認めた研修への参加費用の補助があります。

和光会グループは岐阜県最大級の介護事業者であり、障害事業を含めて様々な事業、サービスを行っています。そのため、在宅医療を行う上で必要な地域連携に関する知識、経験を積むことが可能です。

和光会グループは新規事業所を開設中であり、今後も順次拡大をしていきます。将来は院長や各施設の責任者等へのステップアップも可能です。

日本緩和医療学会

当グループの職員は、年1回（夜勤担当者は年2回）、健康診断を行っています。
また、39歳以下の職員に関しては、入職後初めての定期検診で麻しん・風しん・ムンプス（おたふく風邪）・水痘（水ぼうそう）に対する免疫があるかを調べる抗体価検査を実施します。

和光会グループの各医療機関を受診した際は、上限2万円/月まで医療費補助があります。職員の扶養に入っているご家族も医療費を補助いたします。

職員は、グループ内の医療機関で無料で予防接種をシーズン到来前に1回受けることができます。

通常入職して6か月間は有給休暇が発生しませんが、医療機関の受診や介護等、特別な事情がある場合に使える特別有給休暇を5日間付与しています。

グループのウェルビーイング推進室（※）を中心に、健康経営に取り組み、職員のウェルビーイング向上を目指しています。
健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定されました。

（※）ウェルビーイング推進室とは？
和光会グループの保健師が、産業医と連携を取りながら職員の健康相談（不調者対応含む）やストレスチェックを行ったり、職員の休復職対応、健康情報の作成や健康診断事後措置を行う部署です。

多くが内部の訪問看護ステーションと連携しており、コミュニケーションに関するストレスが少ないです。

通常のクリニックに比べてオンコール担当医が多いため、1人当たりの担当回数は少ないです。センターの常勤医は日曜祝日1回、平日2回が基本ですが、個別に相談に応じます。

グループ内に様々な専門を持つ医師が在籍しております。困ったことやわからないことがあれば、いつでも気軽に相談することができます。

訪問診療の移動ルートやスケジュール管理が一つのツールで確認出来ます。訪問看護、医療事務との情報共有もスムーズに対応することが可能です。

訪問診療専属ドライバーを配置しており、やむを得ない場合以外は医師や看護師が運転することはありません。移動中にカルテチェックや患者さんの情報共有をしたり、時間を効率よく活用できます。

男性・女性問わず、子どもが1歳に達するまで育児休業を取得できます。また復帰後も3歳になるまでは時短勤務を選択することが出来ます。現場の上長と話し合いをしたうえでご希望に合わせて勤務日数や勤務時間を調整することが可能です。

北方在宅クリニックから車で5分程のところに2か所あります。
入園時で満1歳以上、3歳未満の幼稚園に入るまでのお子さんが対象で、3歳の年度末まで在園可能です。また一時預かりの場合は、満1歳から就学前のお子さんをお預かりしています。空きがない場合は併設している一時預かりの利用、あるいは提携先の企業主導型保育園にご紹介することもできます。また、保育料の割引制度があります。

在宅医療部 訪問診療センター内でバックアップ体制を取っているので、急な発熱などでお子さんを迎えに行かないといけない場合でも安心です。
また、山田病院に隣接している病児・病後児保育園「ミッキー」を運営しているので、預けていただくことも可能です。小学校3年生までが利用可能です。

小学校に通う職員のお子さんを、春・夏・冬の長期休みに8時〜18時までお預かりします。午前中は宿題を中心に、午後はおやつ作りなどレクリエーションを行っています。職員が常駐しておりますので、安心してお仕事に集中できる環境を整えております。

和光会グループでは人生100年時代の資産形成をサポートするため、2019年から企業型DC制度を導入しています。職員の老後の資産運用で活用していただける制度です。

一年に一度、実績ポイントに基づくボーナスがあります。

株式会社リロクラブが運営する福利厚生倶楽部を導入しています。レジャー施設や資格取得などの多岐にわたるお得な割引・優待サービスが利用できます。

和光会を支える職員の皆さんを勤続5年ごとに表彰します。勤続年数に合わせたギフトカードを贈呈しています。例年100名を超える職員が表彰されます。